Die van de boekhouding leggen het uit
In onze blogs nemen we elke week een hot topic onder de loep. Zo eentje waarvan we dachten: “Awel ja, dat zou nu eens een goede blog zijn.”
Of je nu wil weten wat er gebeurt met je pensioen als je overstapt naar een managementvennootschap, hoe je je indekt tegen aansprakelijkheid, of hoe je sneller geld uit jouw vennootschap kan halen. Wij zorgen voor het antwoord.
Laat ons zeker weten welke vragen jij hier graag beantwoord wil zien!
Maar zoek zeker eerst eens in onze huidige blogs. Wie weet hebben we jouw vraag al Die van de boekhouding leggen het uitbeantwoord!
Of ontdek hier alle blogs over:
Dierenfoto’s in boekhoudblogs? Wat een combo? Tjah, onze marketeer is ermee begonnen en nu krijgen we haar niet meer gestopt. “It was never a phase, it's a lifestyle.” zegt ze met volle overtuiging terwijl ze weer een misplaatste foto van een kat uitkiest.
Je loon als bedrijfsleider aanpassen: dit moet je weten
Dat loon dat je in ‘t begin hebt vastgelegd? Ooit komt er een dag waarop je denkt: ‘t is nét iets te weinig. Of misschien wil je het net verlagen omdat het rustigere tijden zijn.
Wat je ook beslist: zomaar je loon aanpassen doe je beter niet. Je loon is namelijk een strategische keuze die niet alleen je belastingen, maar ook je sociale bijdragen én je pensioen beïnvloedt. Daaraan foefelen, zien ze niet graag in Brussel. 😬
Tenzij je weet waar je op moet letten. Dat lees je in deze blog.
Geen loon uitkeren in je managementvennootschap: slim of niet?
Je ruilt je goedbetaalde job in loondienst in voor je eigen managementvennootschap. Vanaf nu mag je jezelf dus elke maand zélf een loon uitkeren. Maar wat als je in het midden van het jaar start en je al een schoon werknemersloon ontvangen hebt. Is het dan slim om nog een loon uit te keren? Awel ja, eigenlijk wel! Klik maar even door, dan leggen we het jou even uit!
Zomerakkoord 2025: wat verandert er voor jouw managementvennootschap?
Een no-nonsense overzicht van het zomerakkoord, waar we nakijken wat er voor jou verandert (voor bedrijfsleiders van een managementvennootschap).
De voor- en nadelen van een managementvennootschap (vs. loondienst)
Twijfel je of het interessanter is om een managementvennootschap op te richten in plaats van in loondienst te blijven? Je bent niet alleen. Veel mensen spelen met dit idee. De overstap van loondienst naar een managementvennootschap kan financieel interessant zijn, maar er zijn ook nadelen en risico’s. We zetten de belangrijkste zaken op een rij, zodat je zelf kan bepalen of het iets voor jou is.
Hoe haal je geld uit jouw managementvennootschap?
Je loon als bedrijfsleider moet niet alleen fiscaal slim zijn, maar ook voldoende om comfortabel te leven. Een mix van loon, dividenden en onkostenvergoedingen zorgt voor de beste balans tussen belastingdruk en nettowinst. Voordelen zoals maaltijdcheques, bedrijfswagen of auteursrechten kunnen extra voordeel opleveren. Liquidatiereserves en kapitaalvermindering zijn opties voor lange termijn optimalisatie. De beste strategie hangt af van je situatie, die van de boekhouding helpen je de meest strategische keuze te maken.
Vanaf 2026 stijgt het minimumloon naar €50.000
Het nieuwe regeerakkoord verhoogt het minimale loon voor bedrijfsleiders van €45.000 naar €50.000 om te blijven genieten van het 20% vennootschapsbelastingtarief. Deze maatregel gaat pas in 2026, maar veel zelfstandigen vragen zich nu al af of ze hun loon moeten verhogen.
Op papier lijkt die 5% belastingvoordeel interessant, maar in de praktijk betaal je vaak meer sociale bijdragen en personenbelasting, waardoor je netto amper beter af bent.
Het regeerakkoord: Wat er voor jouw managementvennootschap verandert. (Spoiler alert: het valt goed mee!)
Je kan je winsten uit je managementvennootschap nog steeds voordelig uitkeren, er verandert één en ander aan je loon en je zal, zoals de meeste vennootschappen, wat meer belastingen betalen. Maar al bij al is het een evenwichtig akkoord, met administratieve vereenvoudiging en heldere regels als voornaamste pijlers.