Een no-nonsense overzicht van het zomerakkoord, waar we nakijken wat er voor jou verandert (voor bedrijfsleiders van een managementvennootschap).

Yes, je managementvennootschap maakt winst! Let’s pop some champagne. 🍾 Maar wacht misschien nog even, want je wil dat geld natuurlijk wél op een slimme manier uitkeren. Hoe dan? Awel, via liquidatiereserves en VVPR-bis. Twee handigheidjes die de regering vanaf 2026 wat beter op elkaar wil afstemmen.

Yes, tijd voor een nieuwe wagen! En wedden dat iemand je al eens zei: “Ga maar voor een elektrische, da’s fiscaal het interessantst.” Maar dat is volgens ons wat kort door de bocht. Want wat als je nog niet klaar bent om aan de laadpaal te hangen? Is het dan dom om voor een hybride te kiezen? Of valt dat eigenlijk best mee?

Het nieuwe regeerakkoord verhoogt het minimale loon voor bedrijfsleiders van €45.000 naar €50.000 om te blijven genieten van het 20% vennootschapsbelastingtarief. Deze maatregel gaat pas in 2026, maar veel zelfstandigen vragen zich nu al af of ze hun loon moeten verhogen.

Op papier lijkt die 5% belastingvoordeel interessant, maar in de praktijk betaal je vaak meer sociale bijdragen en personenbelasting, waardoor je netto amper beter af bent.

Je kan je winsten uit je managementvennootschap nog steeds voordelig uitkeren, er verandert één en ander aan je loon en je zal, zoals de meeste vennootschappen, wat meer belastingen betalen. Maar al bij al is het een evenwichtig akkoord, met administratieve vereenvoudiging en heldere regels als voornaamste pijlers.